德信体育官网招聘公告德信体育官网招聘

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本文目录导读:

  1. 公司简介
  2. 招聘岗位及职责
  3. 招聘要求
  4. 申请方式
  5. 公司优势

公司简介

德信体育成立于20xx年,总部位于中国北京,是一家以体育用品研发、生产与销售为核心业务的企业,公司秉承“客户至上、质量为本”的经营理念,致力于为全球客户提供高品质的体育装备和健康生活方式解决方案,德信体育不仅在国内市场享有盛誉,还在国际体育赛事中屡获殊荣,成为全球体育爱好者信赖的品牌。

德信体育注重科技创新与人才培养,拥有一支专业的研发团队和优秀的管理人员,致力于将最前沿的体育科技与创新理念融入产品设计中,德信体育将继续以创新为驱动,为全球体育事业贡献力量。


招聘岗位及职责

体育用品研发工程师

岗位职责:

  • 根据市场需求,参与体育用品的设计、研发与创新,确保产品的功能性和创新性。
  • 运用专业的设计软件和实验技术,完成产品的原型设计、测试与优化。
  • 与采购、生产、市场等相关部门合作,确保产品的开发周期和质量。
  • 参与公司产品的专利申请与知识产权保护工作。

岗位要求:

  • 硕士研究生及以上学历,体育学、运动科学、机械工程等相关专业优先。
  • 具有3年以上体育用品研发工作经验,熟悉运动装备的设计与开发流程。
  • 熟练掌握3D建模、CAD设计等专业技能,了解运动人体结构和人体运动学知识。
  • 具有良好的团队合作精神和创新能力,能够独立完成项目。

体育营销策划

岗位职责:

  • 根据公司战略目标,制定并执行体育营销策略,提升品牌知名度和市场占有率。
  • 研究市场趋势和竞争对手,分析目标客户群体的需求,制定精准的营销方案。
  • 负责公司官网及社交媒体的运营,维护用户互动,提升品牌影响力。
  • 参与公司活动策划,如体育赛事、品牌推广等,提升企业形象。

岗位要求:

  • 本科及以上学历,市场营销、工商管理、体育管理等相关专业优先。
  • 具有3年以上市场营销工作经验,熟悉体育营销领域。
  • 熟悉社交媒体运营和用户互动技巧,有良好的市场敏感度和商业嗅觉。
  • 具有团队合作精神,能够独立完成营销方案的制定与执行。

供应链管理

岗位职责:

  • 负责公司原材料、零部件及成品的采购、库存管理和质量控制。
  • 根据生产计划和销售需求,优化供应链流程,降低成本,提高效率。
  • 与供应商建立良好的合作关系,确保供应链的稳定性和高效性。
  • 参与公司成本控制与预算管理,优化资源利用。

岗位要求:

  • 本科及以上学历,物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。
  • 具有3年以上供应链管理或采购工作经验,熟悉供应链管理流程。
  • 熟悉ERP系统操作,了解供应链管理的理论与实践。
  • 具有较强的沟通协调能力和问题解决能力,能够独立完成供应链管理任务。

体育赛事组织协调

岗位职责:

  • 根据公司战略目标,策划并组织各类体育赛事,提升公司品牌形象。
  • 负责赛事的组织、协调和执行,确保赛事顺利进行。
  • 研究市场趋势和竞争对手,分析目标客户群体的需求,制定精准的营销方案。
  • 参与公司活动策划,如体育赛事、品牌推广等,提升企业形象。

岗位要求:

  • 本科及以上学历,工商管理、市场营销、体育管理等相关专业优先。
  • 具有3年以上体育赛事组织或活动策划经验,熟悉体育赛事的组织流程。
  • 熟悉市场营销领域,有良好的市场敏感度和商业嗅觉。
  • 具有团队合作精神,能够独立完成活动策划与执行。

招聘要求

  1. 教育背景:

    硕士研究生及以上学历,优先考虑相关专业背景。

  2. 工作经验:

    根据岗位要求,有3年以上相关工作经验,优先考虑。

  3. 技能要求:

    • 熟练使用办公软件(如Excel、Word、PowerPoint等)。
    • 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
    • 具有高度的责任心和职业素养,能够独立完成工作。
  4. 其他要求:

    • 具有良好的英语读写能力,能够进行基本的商务沟通。
    • 具备一定的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。

申请方式

有意者请将个人简历、学历证书、相关工作经验证书、技能证书等材料发送至公司邮箱:[德信体育官网招聘邮箱],邮件标题格式为“姓名-应聘岗位”,公司将会对申请者进行初选,符合条件者将安排面试。


公司优势

  1. 良好的职业发展平台:

    公司为员工提供广阔的职业发展空间,定期举办培训和学习机会,提升员工的专业技能和综合素质。

  2. 有竞争力的薪资待遇:

    公司为员工提供有竞争力的薪资待遇,包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

  3. 开放包容的企业文化:

    公司注重员工的职业素养和创新能力,提供轻松愉快的工作环境,鼓励员工发挥创造力和主动性。

  4. 丰富的员工活动:

    公司定期举办员工活动,包括团建、节日庆祝、文体活动等,增强员工的归属感和凝聚力。

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